La recuperación económica premia cuatro veces más a los ricos que a los pobres

EFE

  • El 1% de la población española que más tiene acapara la cuarta parte de toda la riqueza nacional.
  • España es el tercer país con mas desigualdad de toda la Unión Europea y donde más ha crecido ésta desde 2007.
  • Son datos del nuevo informe de Oxfam ‘Premiar el trabajo, no la riqueza’.

Pobreza

La recuperación económica ha favorecido cuatro veces más a los ricos que a los pobres, de forma que el 1% de la población española que más tiene acapara la cuarta parte de la riqueza nacional, según Oxfam Intermon, que sitúa a nuestro país como el tercero más desigual de toda la UE en su informe Premiar el trabajo, no la riqueza, presentado en el marco del Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), que reúne desde este lunes al día 26 a líderes políticos y empresariales.

El estudio indica que el 10% de los ciudadanos más ricos aglutina más riqueza que el 90% restante, en concreto un 53,8%. Este sector de la población ha logrado reunir 29 de cada cien euros provenientes de la recuperación, mientras que solo 8 han ido a parar a los que menos tienen.

Entre 2016 y 2017, el 1% más rico capturó el 40% de toda la riqueza creada, y fueron cuatro los nuevos multimillonarios españoles que entraron a formar parte de la lista creada por la revista Forbes, donde figuran ya 25.

Además, la participación en la renta nacional de los más desfavorecidos ha disminuido un 17%, frente al 5% que han conseguido incrementar los que más tienen, cifra que se eleva al 9% en el caso del 1% más rico.

Beneficios disparados, salarios congelados

España, con una tasa de pobreza del 22,3% y 10,2 millones de personas con una renta por debajo de este umbral, es el tercer país con mayores disparidades de la Unión Europea, solo por detrás de Rumanía y Bulgaria, y empatado con Lituania, y es además donde más ha crecido la desigualdad desde 2007.

Pese a la mejora de la economía, la remuneración de los trabajadores está lejos de recuperar los niveles de 2009, y mientras la productividad por hora trabajada ha aumentado un 6% desde 2012, el coste salarial por cada una apenas ha aumentado un 0,6%, es decir, diez veces menos.

De la misma forma, los beneficios empresariales se dispararon un 200,7%, manteniendo así la tendencia alcista que iniciaron en 2013, mientras que el coste laboral por trabajador apenas varió un 0,1%.

Pero ese abismo también se reproduce entre trabajadores: un empleado promedio en España debería trabajar más de 29 años para lograr el mismo salario que obtienen en un año quienes se sitúan en el tramo más alto, y si se trata de alguien que percibe el mínimo interprofesional, debería hacerlo durante 71 años.

En el caso de las empresas del IBEX, los 84 años que necesitaba trabajar un empleado medio para igualar el salario anual del primer ejecutivo de la compañía aumentaron en 2016 a 112 años.

Las mujeres, las más vulnerables

También los jóvenes que acceden al mercado laboral han tenido que ver cómo su sueldo anual es un 33% inferior respecto al de 2008 y cómo los contratos a tiempo parcial para ellos han crecido tres veces más rápido que para el resto, un 54% frente al 16%, respectivamente.

Sin embargo, son las mujeres las que se encuentran en mayor proporción en vulnerabilidad laboral, ya que suponen el 58% de las personas que están en esta situación.

Y no solo: siete de cada diez personas que reciben los salarios más bajos son mujeres —que solo representan el 34,5% de las personas que más ganan— y, dentro de este mismo grupo, cobran hasta un 14% menos que los hombres —un 4,5 % menos en el tramo de los salarios más elevados—.

Empresas multiservicio

Asimismo, están apareciendo “nuevas fórmulas de desigualdad salarial” como las empresas multiservicio, que emplean a más de 60.000 personas que cobran entre 5.800 y 8.400 euros anuales menos que las acogidas al convenio colectivo sectorial, y ello pese a que trabajan, de promedio, 100 horas más.

El sistema fiscal también contribuye a generar desigualdad, entre otras razones porque son los asalariados los que soportan mayormente el sistema: mientras que el 83% de la recaudación fiscal en 2016 provino del IVA, el IRPF y “otros impuestos pagados fundamentalmente por familias, el de sociedades aportó el 12% de la recaudación”.

Tampoco es equitativo, añade Intermon, cómo se gasta el dinero recaudado: 2 de cada 10 euros de transferencias públicas se dirigieron al 10% más rico de la población.

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Empleo quiere auditar la brecha salarial entre hombres y mujeres solo a las grandes empresas

AMAYA LARRAÑETA

  • El Ministerio de Empleo negociará con sindicatos y patronal la trasposición de una recomendación de la UE para aflorar la brecha salarial en las empresas.
  • Los sindicatos aseguran que las negociaciones aún no han comenzado y que el plan del Gobierno es menos ambicioso que el de Alemania, Reino Unido o Islandia.
  • El Congreso debatirá una proposición de ley contra la brecha salarial de Podemos.
  • El PSOE ultima su proyecto de ley que amplía las medidas por la igualdad laboral.

Trabajadoras De Conservas

En España el salario medio de las trabajadoras es un 14,9% menor que el de los trabajadores. La Comisión Europea emitió hace cuatro años una recomendación que instaba a los países miembros a impulsar auditorías en las empresas y transparencia en las nóminas para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.

Mientras algunos países como Alemania, Islandia o Reino Unido han empezado a aplicar este año 2018 normativas nacionales en favor de una mayor transparencia sobre la brecha retributiva, el Ministerio de Empleo español todavía no ha comenzado la negociación con los agentes sociales para definir una estrategia contra la disparidad retributiva, aunque está a punto de comenzar a hacerlo.

Si se pregunta en el Ministerio de Empleo, este mismo año, en 2018, España estará en disposición de aprobar la implantación de auditorías en empresas de más de 250 trabajadores e incluso de mejorar la transparencia en las retribuciones por sexo en una misma categoría laboral. Si se consulta a los sindicatos, sin embargo, el Gobierno va “a paso de tortuga” porque la igualdad salarial no ha sido una prioridad y temen que su postura no sea tan ambiciosa como la del resto de países de Europa.

Fuentes del Ministerio de Empleo apelan a que en España los planes de igualdad son obligatorios para las grandes empresas. Aseguran que la Inspección de Trabajo vigila que no se produzca discriminación en materia salarial por razón de género. Y añaden que los convenios colectivos se miran con lupa. Sin embargo, la brecha salarial perdura, tal y como muestran las estadísticas oficiales, y si se ha achicado recientemente ha sido solo a cuenta de la devaluación de los sueldos masculinos. De ahí que sindicatos y oposición reclamen un mayor esfuerzo en la materia, y que los cambios se enmarquen en proyectos legislativos.

El Gobierno, de momento, anuncia su disposición a introducir auditorías y transparencia retributiva, pero el escollo parece situarse aquí en si las medidas afectarán solamente a las empresas de más de 250 trabajadores o también a la mediana y pequeña empresa, donde la brecha suele ser mayor. “Si solo se obliga a las grandes empresas, la mayoría de las cuales ni ha registrado su plan de igualdad, esto dejaría fuera a millones de trabajadores, porque el 90% de las empresas en España son pymes, que no tendrían que hacerlas”, señala Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT.

Auditorías y transparencia en la nómina

La catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Amparo Ballester, quien ha asesorado a la formación Unidos Podemos en la redacción de su proposición contra la discriminación retributiva, considera que el Gobierno no debe quedarse ahora “en discursos de buenas intenciones” y urge a poner sobre la mesa “herramientas concretas que permitan detectar indicios de la desigualdad y que permitan reclamar judicialmente”.

La Comisión especifica que la transparencia retributiva alcance no solo sobre los salarios base, sino también a los pluses y complementos. Pensando en la negociación, UGT cree que esta medida puede incomodar a la patronal. “No le va a gustar”, sostiene Antoñanzas, “porque las empresas tendrían que poner sobre la mesa quién cobra los complementos salariales y ahí se comprobará si existe discriminación salarial”.

En el resto de Europa, cuando la UE estudia convertir en directiva su recomendación para hacerla todavía más ejecutiva, varios países estrenan regulaciones propias. “Algunos de forma más comprometida que otros”, señala la experta Amparo Ballester. Italia y Francia han desarrollado legislación. Suecia y Finlandia cumplen con la publicidad de las nóminas. Los últimos en dar un paso adelante han sido Islandia, Alemania y Reino Unido.

De Islandia se ha dicho que es la más ambiciosa de todas las políticas por la igualdad salarial. Este año ha entrado en vigor una nueva norma que prevé sanciones para las compañías con retribución desigual. De momento tan solo afecta a empresas de más de 250 trabajadores, pero a partir de 2020 se vigilará a las de más de 25 empleados. “Islandia es un país que invierte mucho dinero en estas políticas, pero también es cierto que se venden muy bien. Son expertos en marketing, pero sus auditorías a todas las empresas tienen un periodo transitorio muy largo, no estarán en vigor por completo hasta el año 2022”, puntualiza Ballester, quien sin embargo elogia que Islandia tenga una institución capaz de sancionar a las empresas que incurran en desigualdad de género.

Alemania, por su parte, permite desde el 1 de enero que las trabajadoras puedan solicitar información sobre el sueldo de los hombres en su mismo nivel en empresas con más de 200 empleados. La ley nueva también incluye que las empresas con más de 500 empleados examinen cada cierto tiempo si cumplen los criterios de igualdad de género en la retribución salarial. En Reino Unido toda compañía de más de 250 empleados debe presentar antes del 5 de abril la remuneración media y mediana de hombres y mujeres. Algunas empresas ya lo han empezado a publicitar en sus páginas webs, con desigualdades salariales de hasta un 64% en algunas grandes empresas.

Pocas demandas judiciales por brecha salarial

En España, las auditorías que avanzó la ministra de Empleo, Fátima Báñez, obligarán no obstante a modificar el estatuto de los trabajadores, la ley procesal laboral o las competencias de inspección de trabajo, entre otras normas. Sin embargo, el plan no contempla, en principio, una ley ni sanciones a quienes incurran en disparidades. De ahí que los sindicatos, tanto CC OO como UGT, pidan en un documento que entregarán a Empleo esta semana, que se afronte la brecha salarial con una ley específica de igualdad salarial bien trabajada y no con medidas aisladas a rebufo de Europa.

En el Parlamento, la agrupación Unidos Podemos presentó en octubre una proposición de ley para erradicar la brecha salarial. Pasado el plazo de veto del Gobierno, será debatida en este periodo de sesiones. La catedrática Amparo Ballester, coautora del proyecto, confía en su aprobación y en que su tramitación no termine por descafeinarla. Ballester defiende que la propuesta va un paso más allá de las recomendaciones europeas y contiene instrumentos para hacer más ejecutivos los planes por la igualdad retributiva.

Por poner un ejemplo, Unidos Podemos pide que la media de los salarios por sexos y categorías conste en la nómina de todos los trabajadores de las empresas de más de 10 empleados. Con ello se persigue dar a conocer situaciones de desigualdad que puedan ser denunciadas en los tribunales.

Tenemos que incrementar las personas o instituciones que puedan reclamar judicialmente, porque con la precariedad actual no podemos esperar que sean las personas individuales las que reclamen, necesitamos reforzar la inspección de trabajo o encomendar la tarea también al instituto de la mujer”, propone Ballester.

En los últimos años prácticamente no ha habido reclamaciones judiciales respecto a la brecha salarial. Ballester recuerda que la primera sentencia importante data de 1991. “Era un conflicto en el hospital Gregorio Marañón de Madrid, donde se abonaba ostensiblemente menos al personal de limpieza que a los peones. El Constitucional concluyó que no había razones para hipervalorar la fuerza que debían de tener los peones, casi siempre hombres, e infravalorar las características que confluyen en el trabajo de las limpiadoras”. A esta sentencia le siguieron otra en la empresa Puig entre empaquetadoras y peones, con idéntico resultado al del hospital.

Ballester ve absolutamente necesario conocer exactamente lo que sucede empresa por empresa, con salarios base, pluses y condiciones laborales por sexos, ya que ahora solo lo saben los empresarios. Una mayor transparencia ayudará a reflotar las demandas y a corregir la discriminación al menos, en la cuestión salarial. La experta, sin embargo, recuerda que el debate no solo se sitúa en la retribución, sino que la igualdad exige revisar y corregir a sexualización de algunos trabajos, así como la corresponsabilidad familiar, impulsando las bajas de paternidad.

En este sentido, el PSOE está trabajando en una proposición de ley, que presentará en las próximas semanas, y que no estará exclusivamente focalizada en la brecha salarial sino que abarcará una cadena de medidas encaminadas a lograr una igualdad laboral para las mujeres. “Será más ambiciosa, tratará la retribución, pero también las pensiones o la negociación colectiva, entre otros parámetros”, explica la responsable de Igualdad, Carmen Calvo. Para la socialista es “de una gran ingratitud que el Estado al final de la vida laboral de las mujeres les pague de pensiones 370 euros menos de media que a los hombres cuando además de trabajar, por ejemplo, ha aportado dos hijos. Eso no es solo desigual o injusto, sino ingrato”.

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Fitch eleva la calificación de España por primera vez desde 2014 pese al desafío catalán

EUROPA PRESS

  • La agencia de calificación ha elevado la nota de solvencia a largo plazo de España de ‘BBB+’ hasta ‘A-‘ con perspectiva ‘estable’.
  • Se convierte así en la primera agencia entre las tres más importantes del mundo en devolver a España el estatus de solvencia ‘A’ que no tenía desde 2012.
  • Fitch ha apuntado que, pese al “riesgo político” asociado al desafío independentista en Cataluña, sus efectos hasta ahora “han sido muy limitados”.

De Guindos

La agencia de calificación crediticia Fitch ha decidido elevar un escalón la nota de solvencia a largo plazo de España hasta ‘A-‘ con perspectiva ‘estable’, una mejora con la que el emisor soberano recupera el grado de inversión de calidad buena por primera vez desde la crisis de deuda en la zona euro.

En concreto, la firma estadounidense ha situado el rating de España en ‘A-‘, desde ‘BBB+’ con perspectiva ‘positiva’, lo que supone dejar atrás el grado de inversión de calidad aceptable y convertirse en la primera agencia calificadora entre las tres más importantes del mundo en devolver al país el estatus de solvencia ‘A’ desde 2012.

En julio de 2017, Fitch confirmó la nota ‘BBB+’, nivel que mantenía desde 2014, por la incertidumbre sobre Cataluña y el escaso apoyo parlamentario del Gobierno, pero elevó de ‘estable’ a ‘positiva’ la perspectiva, lo que implicaba una posible mejora de la calificación en el corto plazo, debido a la fortaleza de la recuperación económica y a que los riesgos en torno a los presupuestos generales se habían desvanecido.

La agencia ha aplaudido ahora la reducción de los desequilibrios macroeconómicos en España, en gran medida gracias a la consolidación de la recuperación económica, y ha apuntado que, pese al “riesgo político” asociado al desafío independentista en Cataluña, sus efectos hasta ahora “han sido muy limitados”. Fitch sigue considerando “muy improbable” la secesión y apuesta por que habrá un acuerdo que revise cuestiones de financiación y contemple una “mayor autonomía” para Cataluña.

Esta actualización del rating soberano de España supone la primera entre las grandes firmas del sector en 2018, menos de un mes después de las recientes elecciones catalanas, celebradas el pasado 21 de diciembre. Fitch llevará a cabo su segunda y última evaluación regular del año sobre España el próximo 13 de julio.

El Producto Interior Bruto (PIB) español creció un 3,1% en 2017, según las previsiones oficiales del Gobierno, que situó al mismo nivel la estimación para el déficit, lo que consolida a la economía del país como una de las que más crecen de toda Europa. No obstante, a pesar de la mejora de los fundamentales económicos, la mejora del rating ha estado condicionada en gran medida a la incertidumbre generada por el conflicto secesionista catalán.

Según la regulación europea en vigor desde 2014, las agencias de calificación están obligadas a publicar un calendario con las fechas previstas para la actualización de las notas de solvencia soberana y la perspectiva de las mismas, donde además se requiere a las entidades que tales fechas sean viernes y que sus anuncios tengan lugar fuera del horario regulado de negociación en los mercados europeos.

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Un millonario ruso se convierte en el máximo accionista de DIA con el 25% del capital

EFE

  • Mijaíl Fridman ha ampliado a través del fondo de inversión LetterOne su participación en la cadena española de distribución DIA hasta el 15%.
  • Ha llegado a un acuerdo para adquirir otro 10% de sus acciones, según un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
  • Las acciones han subido este viernes un 1,05%, hasta los 4,4 euros.

Supermercado Dia en Guadalajara

El millonario ruso Mijaíl Fridman ha ampliado a través del fondo de inversión LetterOne su participación en la cadena española de distribución DIA hasta el 15% y ha llegado a un acuerdo para adquirir otro paquete equivalente a un 10% de sus acciones, lo que le permitirá controlar el 25% del capital.

Así lo han explicado desde LetterOne en un comunicado enviado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el que los responsables de esta firma niegan que por el momento tengan intención de presentar una OPA por la compañía.

Fridman entró en el capital de DIA el pasado 28 de julio, cuando se hizo con el 10% de los títulos, acciones que durante la sesión de este viernes en Bolsa subieron un 1,05%, hasta los 4,4 euros.

En la información facilitada al supervisor bursátil, LetterOne ha explicado que ya controla 93,4 millones de acciones ordinarias de DIA (el 15% de su capital) como consecuencia del acuerdo de compra anunciado el pasado 28 de julio y de “la adquisición de acciones adicionales”.

Además, el fondo ha alcanzado un nuevo acuerdo para la compra “a plazo” de 62,2 millones de títulos ordinarios más, equivalentes a otro 10 %.

Fridman -de nacionalidad rusa pero de origen ucraniano– cuenta con una fortuna valorada en 16.200 millones de dólares (13.200 millones de euros al cambio actual), según la revista Forbes, lo que le convierte en uno de los hombres más ricos del país.

El nombre de Fridman ha sido ligado a los ataques cibernéticos para favorecer a Donald Trump en las elecciones de Estados Unidos.

También se le ha relacionado con la multinacional Zed+, investigada en Madrid por un presunto desvío de fondos, de la que tenía un porcentaje de su capital.

Con intereses en el sector del petróleo, la banca y las telecomunicaciones, fue uno de los fundadores de la entidad financiera rusa Alfa-Bank.

DIA cotiza en el IBEX 35 y es la firma de todo el selectivo con mayor porcentaje de bajistas -inversores que apuestan por la depreciación de los títulos- en su capital, con más de un 16,24%, según los últimos registros de la CNMV.

La compañía, que cuenta con una red de más de 7.400 tiendas entre España, Portugal, Argentina y Brasil, ganó 103,1 millones de euros en los nueve primeros meses del año, un 11,7% menos que en el mismo período de 2016.

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